(495)-989-48-67

info@gosreforma.ru

На­име­но­ва­ние про­ек­та: Разработка и внедрение модели компетенций для групп должностей государственных гражданских и муниципальных служащих Вологодской области, в рамках реализации проекта «Резерв управленческих кадров Вологодской области» для дальнейшего внедрения в практику работы органов исполнительной государственной власти области и органов местного самоуправления области

 

За­каз­чик: Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области

 

Ре­зуль­та­ты ра­бот:  Одним из наиболее важных результатов данной работы является разработка модели компетенций для должностей государственной гражданской и муниципальной службы Вологодской области. В данную модель включен Типовой перечень компетенций, который может быть применен в любом государственном органе Вологодской области, а также разработаны индивидуальные модели компетенций для пилотных органов: Департамента государственной службы и кадровой политики и Комитета государственного заказа Вологодской области.

Разработаны уникальные методы оценки компетенций и предложены методические рекомендации по внедрению моделей компетенций в процедуры кадрового конкурса, повышения квалификации, квалификационного экзамена и конкурса на включение в кадровый резерв. Процедуры оценки компетенций разрабатывались индивидуально для каждой кадровой технологии. В качестве основных рекомендаций является предложение по включению готовых моделей компетенций в должностные регламенты государственных служащих пилотных органов.